Уволили незаконно: как оспорить увольнение и что может решить суд

Срок — месяц

Иск о восстановлении на работе подают в течение месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Если срок пропущен по уважительной причине — например, из-за болезни, — суд может его восстановить, но рассчитывать на это заранее не стоит.

Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру этот срок не останавливает. Если вы решили сначала пожаловаться, следите, чтобы месяц на иск не истёк.

Когда увольнение может быть незаконным

• Нет законного основания. Например, уволили за прогул, хотя отсутствие было по уважительной причине, или сократили должность, которая фактически осталась.
• Нарушен порядок при дисциплинарном увольнении. До приказа работодатель обязан запросить письменное объяснение и подождать два рабочих дня. Применить взыскание можно не позднее месяца со дня, когда проступок обнаружен.
• Нарушена процедура сокращения. Работника нужно персонально предупредить не позднее чем за два месяца и предложить подходящие вакансии, которые есть у работодателя в данной местности.
• «По собственному желанию» под давлением. Заявление можно отозвать до окончания срока предупреждения, если на ваше место ещё не пригласили другого работника в порядке перевода. Если заявление написано вынужденно, это можно доказывать в суде.
• Уволили в период болезни или отпуска по инициативе работодателя — это запрещено, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Что может решить суд

• восстановить на прежней работе;
• взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула;
• взыскать компенсацию морального вреда;
• по вашей просьбе — вместо восстановления изменить формулировку основания увольнения на «по собственному желанию».

Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно, даже если работодатель его обжалует.

Как идёт дело

Работник не платит госпошлину по трудовым спорам и может подать иск в суд по своему месту жительства, а не по адресу работодателя. В делах о восстановлении на работе участвует прокурор и даёт заключение. Доказывать, что основание и порядок увольнения соблюдены, должен работодатель.

Что сохранить

• трудовой договор, приказ об увольнении и другие приказы, которые вам вручали;
• уведомления, требования об объяснениях, ваши объяснительные и заявления;
• переписку с руководителем и отделом кадров — в почте и мессенджерах;
• расчётные листки и банковские выписки — по ним считают средний заработок;
• контакты коллег, которые могут подтвердить обстоятельства.

Чем могу помочь

Оценю основания и процедуру увольнения, подготовлю иск и расчёт требований, представлю интересы в суде. Работодателям — помогу провести увольнение по закону и подготовлю документы.